Autosuficiencia

Transformando la Autosuficiencia en una Realidad Local

Por Richard Rosado 

1. El Marco Doctrinal y el Consejo de Barrio

La autosuficiencia se gestiona a través del Consejo de Barrio. No es responsabilidad de una sola persona, sino un esfuerzo coordinado.

¿Qué hace cada líder?

• El Obispo: Tiene la llave de la atención a los pobres y necesitados. Su enfoque es identificar quién necesita ayuda y delegar la ejecución al Consejo.

• Presidente de Cuórum de Élderes y Presidenta de Sociedad de Socorro: Son los "motores". Ellos deliberan sobre las necesidades específicas de las familias y proponen quiénes podrían beneficiarse de los grupos de autosuficiencia.

• Consejo de Barrio: En sus reuniones periodicas, deben revisar el progreso. No se trata de "dar cosas", sino de "enseñar principios". Aquí es donde se decide qué cursos abrir según la necesidad colectiva.

El Especialista de Autosuficiencia de Barrio

Su rol no es enseñar todas las clases, sino ser un facilitador. Su trabajo es:

1. Ayudar a formar los grupos.

2. Capacitar a los facilitadores (que pueden ser otros miembros).

3. Hacer seguimiento a los participantes para que no deserten.

4. Identificar recursos locales (los hermanos  que saben oficios).

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2. Los Grupos de Autosuficiencia: Orden y Enfoque

La Iglesia no impone un orden estricto de "primero este y luego aquel", porque cada barrio tiene necesidades distintas. Sin embargo, hay una estructura lógica sugerida:

1. Mi Fundamento (Espiritual): Este folleto es la base. Debe incluirse en todos los cursos. Se estudia un principio de fe en cada sesión.

2. Los 4 Cursos Principales:

   • Las finanzas personales: Para quienes necesitan salir de deudas o ahorrar.

   • Cómo iniciar y crecer mi negocio: Para los que tienen espíritu emprendedor.

   • Mi búsqueda de empleo: Para quienes están desempleados o buscan algo mejor.

   • La educación para un mejor empleo: Para quienes necesitan estudios técnicos o universitarios (conecta con Pathway).

¿Quién determina el orden? El Consejo de Barrio basado en las entrevistas de ministración. Si hay muchos hermanos sin trabajo, se prioriza el de empleo.

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3. Innovación Local: El uso de Talentos (Conservas, Velas, Desinfectantes)

Aquí es donde tu barrio puede brillar. El manual permite y alienta la adaptabilidad. Puedes crear "Talleres de Destrezas Temporales" adicionales a los cursos oficiales.

Propuesta de Aplicación Práctica:

• Fase 1: Identificación. El especialista crea un "Banco de Talentos". por ejemplo: tienes al hermano de las conservas, la de las velas y el de desinfectantes.

• Fase 2: El Taller Complementario. Estos hermanos no solo enseñan a hacer el producto, sino que se invita a los que están tomando el curso de "Cómo iniciar y crecer mi negocio" a aplicar lo que aprenden en clase usando esos productos como su inventario inicial.

• Fase 3: Mentoría. El hermano experto no solo da una clase, se convierte en un mentor técnico para el que desea emprender en ese rubro.

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4. Plan de Acción para tu Barrio y Estaca

Para que esto no se quede en papel, sugiero estos pasos:

Paso	Acción	Responsable
1	Presentar este enfoque en la próxima reunión de Consejo de Barrio.	Miembro del Consejo
2	Realizar una encuesta de necesidades y talentos en las reuniones de cuórum y sociedad de socorro.	Líderes de organizaciones
3	Organizar una "Feria de Autosuficiencia" un sábado, donde los expertos (velas, conservas) den una muestra de lo que se puede aprender.	Especialista de Autosuficiencia
4	Iniciar grupos de 8 a 12 personas que se comprometan por 12 semanas.	Especialista / Facilitadores

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Resumen de Responsabilidades

Recuerda: La meta no es que el negocio sea perfecto, sino que el miembro se vuelva confiado en su capacidad de recibir revelación para resolver sus propios problemas.

¿Cómo podemos hacer que sea efectivo?

La falla de aplicación suele ocurrir porque se ve como una "clase de escuela" y no como un consejo de acción. En los grupos de autosuficiencia, los miembros hacen compromisos cada semana y rinden cuentas al grupo. Si no hay rendición de cuentas, el programa falla.

Te lo repito en esta Guía Maestra 

"La autosuficiencia es el producto de nuestra fe en Jesucristo y el esfuerzo por proveer para nosotros y nuestras familias."

1. El Fundamento: ¿Por qué falla la aplicación?

A menudo, el programa de autosuficiencia se percibe como una serie de clases teóricas. Sin embargo, el Manual General (Cap. 22) especifica que la autosuficiencia es un principio espiritual. La falla ocurre cuando hay una desconexión entre el aprendizaje y la acción.

Para que funcione, debemos pasar de "dar una clase" a "formar un grupo de apoyo".

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2. Roles y Responsabilidades: ¿Quién hace qué?

Para que el engranaje se mueva, cada líder debe conocer su posición en el campo:

• El Obispo (El Director): Supervisa el bienestar. No es mas trabajo para el, sino que su enfoque es asegurar que los necesitados sean identificados y que el Consejo de Barrio esté activo.

• Consejo de Barrio (El Centro de Estrategia): Aquí se delibera. Deben preguntar: ¿Quién en el barrio está sufriendo financieramente? ¿Quién necesita un mejor empleo? Ellos aprueban la creación de grupos.

• Presidencias de Cuórum de Élderes y Sociedad de Socorro (Los Ejecutores): A través de la ministración, identifican las necesidades específicas y las llevan al consejo. Ellos invitan personalmente a los miembros a participar en los grupos.

• Especialista de Autosuficiencia (El Facilitador): Es el experto en los recursos. Organiza los materiales, capacita a los facilitadores de grupo y mantiene la base de datos de progreso.

• Los Miembros (Los Protagonistas): Su responsabilidad es actuar, cumplir sus compromisos semanales y, eventualmente, servir como mentores de otros.

• Nota: El objetivo es que el Especialista de Autosuficiencia y el Consejo de Barrio tomen las riendas, dejando al Obispo solo el rol de supervisión y revelación.

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3. La Ruta de Aprendizaje (Cursos y Orden)

La Iglesia ha diseñado cuatro áreas clave. Aunque "Mi Fundamento" es la base espiritual obligatoria en cada sesión, el orden de los cursos lo determina la necesidad del barrio:

1. Finanzas Personales: Ideal para jóvenes adultos o familias con deudas.

2. Cómo Iniciar y Crecer mi Negocio: El motor para los emprendedores.

3. Mi Búsqueda de Empleo: Urgente para quienes están desocupados.

4. Educación para un Mejor Empleo: Para quienes necesitan capacitación técnica o Pathway.

Regla de Oro: No se necesita un experto para enseñar. El "Facilitador" solo guía la discusión; el grupo aprende de sí mismo.

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4. Innovación Local: El "Mercado de Talentos" del Barrio

Tienes un hermano que hace conservas, otro desinfectantes y una hermana velas. Este es el recurso más subestimado del barrio. Así es como sugerimos aplicarlo:

El Modelo de Mentoría Técnica

Propongo integrar los talentos locales con el curso de "Cómo iniciar y crecer mi negocio":

• Teoría: El grupo estudia cómo calcular costos y marketing en el manual oficial.

• Práctica (Taller de Destrezas): El hermano experto enseña la técnica (hacer la vela o el desinfectante).

• Resultado: El miembro sale del curso no solo con un manual leído, sino con un producto real listo para vender y un plan de negocio armado.

• Nota: Solución a largo plazo: Al enseñar a los hermanos a fabricar productos (como las velas o conservas) y conectarlos con el curso de negocios, se reduce la dependencia del fondo de ofrendas de ayuno a largo plazo

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5. Propuesta de Plan de Acción para el Consejo de Barrio

Para que todo esto se convierta en realidad, presento estos 4 pasos inmediatos:

Paso 1: El Censo de Talentos y Necesidades

Realizar una encuesta breve en las reuniones dominicales:

• ¿Qué destreza posees que podrías enseñar a otros? (Carpintería, cocina, costura, ventas, etc.)

• ¿En qué área sientes que necesitas mejorar hoy? (Finanzas, empleo, negocio propio).

Paso 2: El Calendario de "Sábados de Autosuficiencia"

Un sábado al mes, realizar un taller práctico de 2 horas liderado por los hermanos que encontraste (Conservas, Velas, etc.).

Paso 3: Activación de los Grupos

Lanzar simultáneamente un grupo de Finanzas y uno de Negocios. Los que asistan al taller práctico deben ser invitados a unirse al grupo de Negocios para formalizar su emprendimiento.

Paso 4: Seguimiento en Consejo de Barrio

Dedicar 10 minutos en cada reunión de Consejo para preguntar: "¿Cómo van los hermanos que iniciaron el curso?" y "¿Qué obstáculos están encontrando?".

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Conclusión 

La autosuficiencia no es un destino, es un camino de discipulado. Al usar los talentos de nuestros propios hermanos, estamos siguiendo el modelo de Sión: "No había pobres entre ellos" porque compartían lo que tenían, tanto espiritual como temporalmente.